本報(bào)訊（記者鄭伊?。┳蛉?，三秦都市報(bào)記者從西安市人社局獲悉，對(duì)高層次及急需緊缺特殊人才，西安市事業(yè)單位公開招聘有新招。

　　《西安市事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》指出，高層次人才一般是指碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級(jí)以上職稱的具有較高知識(shí)層次或較強(qiáng)專業(yè)能力的人才；急需緊缺特殊人才一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應(yīng)緊張、短時(shí)間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

　　招聘范圍圍繞“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區(qū)雙創(chuàng)”及黨政管理、經(jīng)濟(jì)金融、教育醫(yī)療、人文社科等領(lǐng)域緊缺型人才?！掇k法》對(duì)招聘對(duì)象、條件做了明確界定，對(duì)急需緊缺特殊專業(yè)認(rèn)定按行業(yè)或地域確定。對(duì)招聘A、B、C類人才以及事業(yè)單位主序列崗位D類人才，經(jīng)考核考察合格的，可直接辦理聘用手續(xù)。

　　事業(yè)單位對(duì)急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨(dú)制定績效工資傾斜政策，用人單位還可以結(jié)合單位實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜。招聘的專業(yè)技術(shù)人才，在單位現(xiàn)有崗位無空缺的情況下可用特設(shè)崗位予以聘用。

　　應(yīng)聘人員最低服務(wù)期不少于5年。期間，不得以任何名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位或參加其他單位的招聘（考）。對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。