本報訊（記者文晨）昨日來自省政府辦公廳消息，3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護。

　　三秦都市報記者注意到，相較1990年我省頒布的《陜西省女職工勞動保護實施辦法》，此次的《特別規(guī)定》有著諸多新變化。在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。

　　《特別規(guī)定》對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。相比之前的實施辦法，取消了“生產(chǎn)第一線的女職工”的限制。

　　在產(chǎn)假方面，女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，女職工懷孕期間流產(chǎn)也可享受假期，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。

　　在哺乳期，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，并計入勞動時間。同時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，除女職工主動提出解除勞動合同或者聘用合同外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。