本報(bào)訊（記者王嘉）2016年以來(lái)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響下，就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎樂(lè)觀的發(fā)展態(tài)勢(shì)。恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心如何呢？國(guó)內(nèi)一大型招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.29，在調(diào)查人群中，半數(shù)人都有跳槽意向。

　　在對(duì)西安白領(lǐng)1117份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行梳理后，數(shù)據(jù)顯示，西安地區(qū)有45.5%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.29，略高于全國(guó)的平均水平3.07，但仍有26.8%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)沒(méi)有信心或非常沒(méi)有信心。

　　是什么原因讓這么多白領(lǐng)都有著跳槽的心呢？業(yè)內(nèi)人士告訴記者，2016年秋季西安地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有46.4%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有36.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是西安地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。在2016年秋季西安白領(lǐng)跳槽原因中記者看到，還有對(duì)目前的工作不感興趣、上下級(jí)關(guān)系、工作生活嚴(yán)重失衡以及同事關(guān)系等。