本報訊（記者張維）昨日，來自省統(tǒng)計局數據顯示，2015年我省非私營單位就業(yè)人員年平均工資54994元，同比名義增長8.8%，增幅加快2.3個百分點。其中，在崗職工年均工資56896元，同比名義增長9.2%，增幅加快2.5個百分點?？鄢飪r因素，2015年全省非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長7.8%。

　　分區(qū)域看，2015年，陜北非私營單位就業(yè)人員年均工資最高，陜南增速最快。分行業(yè)看，2015年，我省非私營單位就業(yè)人員平均工資前三位為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、采礦業(yè)。從業(yè)人員平均工資增速前三位為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)。平均工資位居首位的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)的增速也位居各行業(yè)榜首，平均工資位居前二、三位的金融業(yè)和采礦業(yè)，增速則遭遇“滑鐵盧”，分別為各行業(yè)倒數第二、第一位。

　　延伸閱讀：

　　2015年陜西省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資33220元

　　2015年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資54994元

　　2015年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為54994元，與2014年的50535元相比，增加了4459元，同比名義增長8.8%，增幅加快2.3個百分點，其中，在崗職工（含勞務派遣）年平均工資56896元，同比名義增長9.2%，增幅加快2.5個百分點。扣除物價因素，2015年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.8%。

　　分三大區(qū)域看，2015年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是陜北、關中和陜南，分別為57547元、55904元和47066元；同比名義增長率從高到低依次為陜南11.7%、關中9.5%和陜北4.4%。

　　分行業(yè)門類看，從業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)104928元，為全省平均水平的1.91倍；金融業(yè)76896元，為全省平均水平的1.40倍；采礦業(yè)68245元，為全省平均水平的1.24倍（2014年排名前三的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的1.81倍、1.47倍和1.38倍）。從業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)31506元，為全省平均水平的57%；居民服務、修理和其他服務業(yè)36733元，為全省平均水平的67%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)40081元，為全省平均水平的73%。低收入行業(yè)的收入基本保持平穩(wěn)（2014年排名后三位的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的58.1%、67.5%、72.8%）。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.33：1，較2014年的3.16：1高低比有所擴大。

　　附注：

　　1。指標解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

　?。?）工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　?。?）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　2。統(tǒng)計范圍

　　全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。2015年非私營單位全省共調查約6萬家，就業(yè)人員512萬人。

　　3。調查方法

　　根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，按照“先進庫，再有數”的原則，對非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施；統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構，各單位填報后在規(guī)定時間內按規(guī)定程序上報。

　　4。地區(qū)劃分方法

　　關中包括：西安市、銅川市、寶雞市、咸陽市、渭南市和楊凌示范區(qū)。

　　陜北包括：延安市、榆林市。

　　陜南包括：漢中市、安康市、商洛市。

　　5。行業(yè)分類標準

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。