以來，蓮湖法院積極探索勞動爭議審判工作新思路，多措并舉，調(diào)整勞動人事爭議案件歸口辦理，強化審判職能專業(yè)化，取得了顯著成效。1至8月份審結(jié)勞動爭議案件339件，結(jié)案率為72.9%，簡易程序適用率為68%，調(diào)撤率為61.7%，調(diào)解的54件案件涉案金額202.72萬元，當庭履行39案130.11萬元。無投訴、上訪案件。及時有效的化解了矛盾糾紛，維護了當事人的合法權(quán)益。

　　針對勞動爭議案件雙方爭議大、情緒對立，上訴上訪案件一直居高不下等特點，蓮湖法院積極探索化解矛盾糾紛新思路，一是加強業(yè)務(wù)學習，掌握審判新動態(tài)。勞動人事爭議案件歸口辦理后，負責審理的行政庭及時收集整理相關(guān)司法解釋和典型案例分析，統(tǒng)一庭審、法律文書格式和裁判標準，制定了勞動爭議案件庭審規(guī)范、庭審提綱細則；對審判工作中遇到的難題進行深入討論研究，保證每一起案件的事實認定、法律適用和司法程序均達到準確無誤。二是加大調(diào)解力度，堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合，把徹底解決當事人之間的矛盾糾紛作為案件審理的出發(fā)點和最終目標。對達成調(diào)解協(xié)議、有能力及時履行的，督促用人單位當庭兌付。調(diào)解案件當庭兌付率達64.18%。三是大力提高簡易程序的適用率。除民訴法明確規(guī)定的案件外，一律適用簡易程序，如確有特殊情況，經(jīng)庭長同意方可轉(zhuǎn)入普通程序，前8個月簡易程序適用率為68%。四是注重均衡結(jié)案，辦案法官認識到位，自覺實行，有效促進了均衡結(jié)案率的提升。今年1至8月，結(jié)案率均保持在70%以上。五是嚴格依法審判，切實做到熱情接待、耐心解釋、文明用語、庭審規(guī)范，做好判后答疑等解釋和疏導(dǎo)工作，所結(jié)案件無上訪上訴。六是科學統(tǒng)籌、優(yōu)化組合，科學合理的分配案件，實行案件繁簡分流，充分發(fā)揮法官個人的主觀能動性和特長。遇到復(fù)雜案件及重大信訪事項、突發(fā)事件，群策群力，集體討論解決。