近日，被告王某某、李某某等五人來到未央?yún)^(qū)人民法院行政審判庭，將一面寫著“懷愛民之心 辦利民之事”的錦旗送到該庭暢筱婧法官的手里，感謝暢法官公正高效地調(diào)解案件，維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　被告王某某、李某某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護部維護員，工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后雙方發(fā)生勞動爭議，王某某、李某某等五人向西安市未央?yún)^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委裁決公司向五人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，訴至法院。

　　法院受理后，承辦法官通過閱卷了解到該案事實清楚，法律關(guān)系明確，為節(jié)約當(dāng)事人訴訟時間，遂決定進行庭前調(diào)解。經(jīng)過反復(fù)大量的釋法和思想工作，最終雙方達成一致意見，公司委托代理人更是感動于承辦法官耐心細致的工作態(tài)度，當(dāng)場表示回公司籌備資金。為了讓當(dāng)事人少跑一趟，盡快拿到調(diào)解款項，承辦法官放棄中午休息時間，直至下午2時，該五案全部調(diào)解并執(zhí)行完畢，看到糾紛能夠圓滿解決，并且極大地節(jié)省了寶貴的司法資源，承辦法官心里感到由衷的欣慰。

　　近年來，因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同自己持有，這些用人單位都錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調(diào)控；簽訂勞動合同后就要為勞動者繳納社保；勞動者擁有勞動合同，發(fā)生訴訟對用工單位不利；不能隨意辭退勞動者等等。

　　其實，不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險，對于用工單位，必須要明確以下幾點：一是未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動關(guān)系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識。二是雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但雙方未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這將導(dǎo)致用工單位內(nèi)部人員的流動性，對用工單位制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。三是未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經(jīng)濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

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