西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）日前，西安市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》，對現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘辦法進(jìn)行改革調(diào)整。辦法通過突破編制限制、下放招聘權(quán)限、建立綠色通道，力爭為大西安留下、引來更多的人才。

　　下放了招聘權(quán)限 突破了編制限制

　　辦法所指高層次及急需緊缺特殊人才按照分級分類的方式確定。高層次人才一般是指碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級以上職稱的具有較高知識層次或較強(qiáng)專業(yè)能力的人才；急需緊缺特殊人才一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應(yīng)緊張、短時間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

　　西安市人力資源和社會保障局是全市事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)招聘工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。辦法充分授權(quán)各市級主管部門和區(qū)縣（開發(fā)區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。高等院校公開招聘工作人員由高等院校按照《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和本辦法規(guī)定程序組織實(shí)施。

　　招聘計劃應(yīng)在編制內(nèi)制定，在用人單位滿編時，可以統(tǒng)籌調(diào)劑空余編制解決，且不受崗位限制。西安市人社局每年將組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一進(jìn)校園招聘，或開展其他專項招聘。招聘單位也可根據(jù)工作需要隨時組織。

　　設(shè)定了服務(wù)年限和待遇 建立了綠色通道

　　對招聘對象、條件做了明確界定，對急需緊缺特殊專業(yè)認(rèn)定按行業(yè)或地域確定。對招聘A、B、C類人才以及事業(yè)單位主序列崗位D類人才，經(jīng)考核考察合格的，可直接辦理聘用手續(xù)。

　　辦法規(guī)定，應(yīng)聘人員最低服務(wù)年限為5年。并按照A、B、C、D類人才認(rèn)定條件落實(shí)相應(yīng)待遇，授權(quán)各單位主管部門自行制定績效工資傾斜和獎勵、激勵等優(yōu)惠政策。

　　事業(yè)單位對急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨(dú)制定績效工資傾斜政策，用人單位還可以結(jié)合單位實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜。招聘的專業(yè)技術(shù)人才，在單位現(xiàn)有崗位無空缺的情況下可用特設(shè)崗位予以聘用。