本報(bào)訊（張雨欣記者張維）最近，一則《今年工資漲多少？9省份發(fā)布2017年工資指導(dǎo)線》的消息引起很多人關(guān)注，大家紛紛在茶余飯后熱議薪酬的高低，甚至按照所公開的指導(dǎo)線與自己的實(shí)際薪酬“對(duì)號(hào)入座”。

　　“沒感覺工資漲，更沒有聽說單位漲工資，如果按最低的下線3%漲幅，顯然是漲得太多了，不過，漲工資的可能性不大?！痹诙嗍?017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線圖表上，在高新區(qū)上班的市民何潔專門查看了一下陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線，算起了自己的工資。

　　其實(shí)，很多人與何潔一樣，對(duì)工資指導(dǎo)線的理解存在一定誤區(qū)，認(rèn)為只要政府向社會(huì)公開發(fā)布年度工資增長線，自己的工資應(yīng)該必漲無疑。不過，也有從業(yè)者認(rèn)為，眼下，單位經(jīng)營困難，行業(yè)壓力相對(duì)大，能保住飯碗已經(jīng)很不錯(cuò)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。目前包括陜西在內(nèi)已經(jīng)有9個(gè)省區(qū)市公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。我省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配均可以參考這一水平。

　　我省規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。