原標(biāo)題：周至縣快速采取措施解決新招聘教師工資問題

　　西部網(wǎng)訊 5月21日，媒體報道周至縣2015年新招聘173名教師上班七個多月沒領(lǐng)到過工資。周至縣對此高度重視，責(zé)成相關(guān)部門立即解決。當(dāng)?shù)刎斦A(yù)撥173名新招聘教師每人8000元工資，6月份確保工資足額補發(fā)到位并實現(xiàn)正常發(fā)放。

　　經(jīng)查，2015年，周至縣共新招聘教師173 人。當(dāng)年10月份已將新招聘教師分配到崗，并按照《周至縣機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定，為173名新任教師辦理工資手續(xù)。按工資審批程 序，新招聘教師從報到上崗到領(lǐng)取工資，需教育、人社、編辦、財政等部門逐級審核，逐人逐項審核把關(guān)。目前，已進入最后的財政審批階段。

　　為了立即解決此問題，周至縣政府召開專題會議研究決定，一是由財政局負(fù)責(zé)，按照每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)，先給新招聘173名教師預(yù)付8個月工資，5月27 日前發(fā)放到位。同時，縣政府責(zé)成有關(guān)部門加快辦理，6月份確保所有拖欠工資足額補發(fā)到位，并實現(xiàn)正常發(fā)放。二是由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對涉及新任教師工資發(fā)放審 批部門工作辦理情況進行效能監(jiān)察，調(diào)查是否存在辦理遲緩、效率低下等問題。三是要求相關(guān)部門要深刻反思，舉一反三，杜絕類似情況發(fā)生。

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　　在周至縣某鎮(zhèn)中心小學(xué)任教的小A告訴記者，她去年5月參加西安市教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試，被錄取后于去年10月正式上班，可到現(xiàn)在7個月了，也沒領(lǐng)到過一分錢工資。

　　“我們考的是事業(yè)編制，第一年是見習(xí)期，聽說工資每月只有2000多元，可就是這2000多元也一直沒領(lǐng)到過，為此也詢問過教育局，回答是 讓等一等，材料已遞交給財政局了。我們學(xué)校與我同時來的一共3個人，都沒領(lǐng)過工資。我都26歲了，每個月還要靠父母接濟，確實不好意思?！毙說。

　　小B也是通過那次考試成為周至縣一所中學(xué)的老師的，20多歲的她家在外地，“去年10月入職，到現(xiàn)在沒領(lǐng)到過一次工資。大概兩個星期前填過 一張審批表，上面顯示是2000多元。聽2014年考進來的同事說，他們也是在上崗8個月后才領(lǐng)到工資的。學(xué)校讓我們耐心等待，可我們實在不好意思再向家 里伸手要錢了?！毙很無奈。

　　同樣情況的小C在周至某鎮(zhèn)一所幼兒園任教，“人社局、財政局、教育局我們都問過，但還是領(lǐng)不到，前不久又說是領(lǐng)導(dǎo)還沒簽字。5月初領(lǐng)了工資卡，說是工資從去年9月算起，但還是沒發(fā)一分錢。”小C說。