“我是‘朝九晚五’的堅決擁護(hù)者！”同濟(jì)大學(xué)大四女生小郭生于1991年，她對工作的期望是，周末不要有加班，最好還要有比較長的固定休假，“現(xiàn)在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調(diào)整，我肯定要‘崩潰’的�！盵詳細(xì)]
這兩年來，求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向1988年、1989年、1990年以后出生的年輕人，但這一群體中的很多人在求職過程中的表現(xiàn)和要求往往讓人瞠目結(jié)舌�！盵詳細(xì)]
一些招聘企業(yè)表示，90后員工穩(wěn)定性差，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。某公司招聘負(fù)責(zé)人說：“我們上個月招聘了一名會計，她干了四天人家理都不理直接走人了！”[詳細(xì)]
“拒絕上班、認(rèn)為工作無所謂……”這是對于90后工作狀態(tài)的部分總結(jié)。盡管這些說法有些夸張，但在多數(shù)人心中90后大致就是這個樣子。不可否認(rèn)，時代本身的特征會在某一代人身上刻下深深的烙印，然而，撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標(biāo)簽…[詳細(xì)]
盡管‘90后’有不少值得非議的特質(zhì)，但不可否認(rèn)，‘90后’是極大享受物質(zhì)、極大獲取信息、獲得極大自由的新一代，這就決定了他們是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)、信息化社會的最佳接班人。[詳細(xì)]
“錢少一點沒關(guān)系，但工作不能太累，如果忙得沒時間給自己支配，事多得自己干得不開心，那多沒意思！”這句話說出了很多90后應(yīng)屆畢業(yè)生的心聲。[詳細(xì)]
頻繁、沒有目標(biāo)、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"。[詳細(xì)]
人力資源專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。[詳細(xì)]
今年，90后正式“上市”。前衛(wèi)、張揚、叛逆、創(chuàng)造、自私，是社會給90后貼的標(biāo)簽，在一片質(zhì)疑聲中，他們能否扭轉(zhuǎn)外界的眼光，“逆襲”職場？[詳細(xì)]
