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     2011年,職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的“80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,成為大眾關(guān)注的焦點。
數(shù)據(jù)標(biāo)題文字1
“90后”就業(yè)觀讓HR驚愕 要錢更要閑喜歡朝九晚五

“我是‘朝九晚五’的堅決擁護(hù)者!”同濟(jì)大學(xué)大四女生小郭生于1991年,她對工作的期望是,周末不要有加班,最好還要有比較長的固定休假,“現(xiàn)在的工作壓力一般比較大,如果沒有足夠的假期作調(diào)整,我肯定要‘崩潰’的!盵詳細(xì)]

工作無所謂工資小意思 “90后”讓用人單位頭疼

這兩年來,求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向1988年、1989年、1990年以后出生的年輕人,但這一群體中的很多人在求職過程中的表現(xiàn)和要求往往讓人瞠目結(jié)舌!盵詳細(xì)]

天氣太熱不能上網(wǎng) 90后畢業(yè)生頻頻跳槽理由多

一些招聘企業(yè)表示,90后員工穩(wěn)定性差,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。某公司招聘負(fù)責(zé)人說:“我們上個月招聘了一名會計,她干了四天人家理都不理直接走人了!”[詳細(xì)]

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90后在叛逆中成長:誰說我們“不靠譜”了

“拒絕上班、認(rèn)為工作無所謂……”這是對于90后工作狀態(tài)的部分總結(jié)。盡管這些說法有些夸張,但在多數(shù)人心中90后大致就是這個樣子。不可否認(rèn),時代本身的特征會在某一代人身上刻下深深的烙印,然而,撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標(biāo)簽…[詳細(xì)]

“90后”的就業(yè)新觀念:執(zhí)著理想 敢想敢做

盡管‘90后’有不少值得非議的特質(zhì),但不可否認(rèn),‘90后’是極大享受物質(zhì)、極大獲取信息、獲得極大自由的新一代,這就決定了他們是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)、信息化社會的最佳接班人。[詳細(xì)]

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生90后初入職場 要高薪更要高興

“錢少一點沒關(guān)系,但工作不能太累,如果忙得沒時間給自己支配,事多得自己干得不開心,那多沒意思!”這句話說出了很多90后應(yīng)屆畢業(yè)生的心聲。[詳細(xì)]

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專家分析:頻繁換工作留下四大后遺癥

頻繁、沒有目標(biāo)、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"。[詳細(xì)]

專家提醒:高離職率對個人和企業(yè)都是傷害

人力資源專家表示,應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲,已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。[詳細(xì)]

90后走上職場 專家建議態(tài)度比實際能力更重要

今年,90后正式“上市”。前衛(wèi)、張揚、叛逆、創(chuàng)造、自私,是社會給90后貼的標(biāo)簽,在一片質(zhì)疑聲中,他們能否扭轉(zhuǎn)外界的眼光,“逆襲”職場?[詳細(xì)]

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