你會(huì)考公務(wù)員嗎
公務(wù)員是個(gè)熱門(mén)，一方面網(wǎng)友發(fā)帖揭6個(gè)不當(dāng)公務(wù)員的理由，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)、只有當(dāng)事人知道的“各種加班”、正常發(fā)展空間有限、基層公務(wù)員工資低上漲慢等原因均被列其中；而另一方面今年陜西省公務(wù)員“省考”錄用計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的平均比例約為1:33.4，較2012年的1:29錄取比例更小.....
公務(wù)員是個(gè)熱門(mén)，一方面網(wǎng)友發(fā)帖揭6個(gè)不當(dāng)公務(wù)員的理由，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)、只有當(dāng)事人知道的“各種加班”、正常發(fā)展空間有限、基層公務(wù)員工資低上漲慢等原因均被列其中；而另一方面今年陜西省公務(wù)員“省考”錄用計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的平均比例約為1:33.4，較2012年的1:29錄取比例更小.....
今日關(guān)注
日前，論壇有網(wǎng)友發(fā)帖揭6個(gè)不當(dāng)公務(wù)員的理由，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)、只有當(dāng)事人知道的“各種加班”、正常發(fā)展空間有限、基層公務(wù)員工資低上漲慢等原因均被列其中。就公務(wù)員遭吐槽問(wèn)題記者采訪了一名河北省中部某縣的政府辦副主任，他今年36歲，一直尋覓著一個(gè)“空降”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做個(gè)一把手的機(jī)會(huì)，但事與愿違，不是沒(méi)有空缺，就是錯(cuò)失機(jī)會(huì)。[詳細(xì)]
10月19日，2014年國(guó)考報(bào)名進(jìn)入第四天，截止記者發(fā)稿時(shí)，已有20萬(wàn)考生加入“戰(zhàn)局”，通過(guò)審核拿到了筆試入場(chǎng)券。被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“炮灰集中營(yíng)”的超熱門(mén)職位也顯山露水，五六百號(hào)人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的情況比比皆是，其中“國(guó)家民委”的兩個(gè)職位更是“千里挑一”。[詳細(xì)]
在職者的吐槽
今年夏天，廣州有交警向媒體打“投訴”電話，表示自己未拿到高溫津貼。對(duì)此，廣州市勞監(jiān)支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)劉捍東提醒道，交警屬于公務(wù)員，“公務(wù)員系統(tǒng)并未有發(fā)放高溫津貼的規(guī)定�！眹�(guó)家機(jī)關(guān)工作人員適用于《公務(wù)員管理法》，并不適用于《勞動(dòng)法》。[詳細(xì)]
在不少人的想象中，大多數(shù)政府機(jī)關(guān)的一天，就是“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到，一杯清茶一張報(bào)”的清閑。實(shí)際上，現(xiàn)在的公務(wù)員經(jīng)常處在時(shí)間歸公、隨叫隨到、超時(shí)加班的狀態(tài)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這其中有些加班是必須的，有些加班是無(wú)須的，有些更是無(wú)聊的。從媒體采訪的結(jié)果來(lái)看，文字秘書(shū)、接待人員、招商引資等崗位，是加班的重點(diǎn)對(duì)象；時(shí)間較多集中在大型會(huì)議、重點(diǎn)項(xiàng)目籌備前和運(yùn)行中，年終考核檢查前，還有一些突發(fā)緊急狀態(tài)時(shí)期。[詳細(xì)]
理論上說(shuō)，一名政府公職人員從大學(xué)本科畢業(yè)到考取公務(wù)員再到晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職，最快可在28歲完成，但在多名接受采訪的打拼基層多年的公務(wù)員看來(lái)，這樣的“人生跳躍”可謂鳳毛麟角。他們稱(chēng)，在中國(guó)，一個(gè)中等縣，正科級(jí)的官員超過(guò)百人，正科實(shí)職的官員不超過(guò)50人。[詳細(xì)]
就平均來(lái)看，公務(wù)員工資似乎并不低。比如，2010年中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江就透露，公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬(wàn)元，而企業(yè)人員平均年薪又低于事業(yè)單位人員。但是，公務(wù)員也跟普通老百姓一樣遭遇了“被平均”的問(wèn)題。[詳細(xì)]
小趙說(shuō)，自己剛工作的時(shí)候也覺(jué)得特別新鮮，可以學(xué)以致用，但是工作三四年后，每天工作的內(nèi)容和程序一成不變，就會(huì)覺(jué)得非常枯燥。另外，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)務(wù)虛的內(nèi)容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性�！按笫滦∈露家驁�(bào)告，一件事要從上到下每個(gè)層級(jí)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，大大降低了工作效率。”[詳細(xì)]
人民日?qǐng)?bào)近日發(fā)表了題為《“公務(wù)員熱”背后的改革命題》的文章，顯然，公務(wù)員制度改革被提上了日程。[詳細(xì)]
求職者的現(xiàn)狀
今年陜西省公務(wù)員“省考”計(jì)劃招錄2000多人，通過(guò)資格審查的報(bào)名者共有88187人。錄用計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的平均比例約為1:33.4，較2012年的1:29錄取比例更小。[詳細(xì)]
公務(wù)員依然是大學(xué)生眼中最熱門(mén)的職業(yè)。學(xué)子們拼命想擠過(guò)獨(dú)木橋，圖的是“社會(huì)地位、福利保障”。一些基層公務(wù)員卻告訴我們，他們也有各種苦惱，工作內(nèi)容、實(shí)際收入并非全如外人想象。擠進(jìn)“圍城”是對(duì)是錯(cuò)？大學(xué)生還是該先想清楚自己適不適合，對(duì)職業(yè)有何長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。如果只是盲目跟風(fēng)，即便考上公務(wù)員，日后也難免帶來(lái)更大的失望。[詳細(xì)]
2014年度“國(guó)考”職位表發(fā)布，招考共計(jì)11729個(gè)職位，人數(shù)達(dá)19538人，均比去年減少1000多個(gè)。[詳細(xì)]
觀點(diǎn)
好前程教育研究院副院長(zhǎng)、首席職業(yè)導(dǎo)師張蕓認(rèn)為，現(xiàn)在許多大學(xué)生都是畢業(yè)后先考研、考研不成功就考公務(wù)員、公務(wù)員考不上就考事業(yè)單位，根本不考慮自己究竟適合什么，這種盲目行為反映出職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃的不清晰。
通過(guò)“關(guān)系”謀得職位時(shí)，求職者常�！拔弊约喝M(mǎn)足職位要求，難以充分體現(xiàn)自己的選擇權(quán)。例如，有些人求職就是沖著“公務(wù)員”去的，只要是個(gè)公務(wù)員，不論去哪個(gè)單位、具體干什么都不在意。而這個(gè)崗位很可能并不適合自己。在這種情況下，工作之后難免有失落感，也不利于職業(yè)發(fā)展。[詳細(xì)]
“大學(xué)生放棄理想和興趣，做有編制卻不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作，這是人才浪費(fèi)，對(duì)大學(xué)生本人而言也可能是長(zhǎng)期折磨�！蓖粲駝P表示，公務(wù)員冷門(mén)職位升溫，說(shuō)明我國(guó)行業(yè)差距過(guò)大，就業(yè)環(huán)境不夠公平，待遇相對(duì)較差的公務(wù)員職位依然比其他行業(yè)更有吸引力。
汪玉凱認(rèn)為，公務(wù)員是“分蛋糕”，但社會(huì)需要更多“做蛋糕”的人。我們要縮小行業(yè)差距，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去公務(wù)員之外的廣闊天地尋求發(fā)展空間，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。[詳細(xì)]
上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱表示，求職者追求自身利益極大化已成為一種常態(tài)，這種利益極大化很大程度上表現(xiàn)在報(bào)考者對(duì)未來(lái)公務(wù)員職位待遇好壞的預(yù)判上�，F(xiàn)在關(guān)鍵是要從公務(wù)員管理制度改革做起，這種改革，不僅要解決好適才適位問(wèn)題，而且要解決好適才適遇問(wèn)題，這是發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員制度設(shè)計(jì)的初衷，我國(guó)公務(wù)員制度設(shè)計(jì)也不應(yīng)例外。[詳細(xì)]
