本報(bào)榆林訊（李淑紅 記者 李波）為了激活基層干部工作的積極性，榆林市府谷縣打破區(qū)域、部門等界限，改變了以往推薦任用的方式，讓想干事、能干事、會(huì)干事的干部通過公開選拔走到重要崗位。近日，府谷縣公開選拔的14名社區(qū)黨委書記通過筆試、面試、考察三個(gè)環(huán)節(jié)脫穎而出，正式履職。

　　據(jù)了解，這次公開選拔社區(qū)黨委書記工作是府谷縣委組織部進(jìn)一步創(chuàng)新選人用人機(jī)制、深化干部人事制度改革的重要舉措。府谷縣還采取了一系列舉措，讓全縣范圍內(nèi)符合條件的公務(wù)員、事業(yè)編干部、公益性崗位、社區(qū)專職人員都有機(jī)會(huì)參加考試。

　　府谷縣嚴(yán)格參照公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考考試標(biāo)準(zhǔn)，筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，實(shí)行閉卷考試，面試堅(jiān)持外聘考官、封閉管理、現(xiàn)場亮分、及時(shí)公示原則，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，營造了公平、公開、公正的比選環(huán)境，確保公開透明、陽光操作。

　　如何通過公開選拔讓工作能力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)水平高的報(bào)考者脫穎而出，府谷縣這次公選對(duì)此進(jìn)行了有益的探索。公選試題實(shí)行“一職一卷”制，嚴(yán)格按照“干什么、考什么”的原則，增強(qiáng)了考試測評(píng)的針對(duì)性。筆試和面試題都與社區(qū)工作實(shí)際密切相關(guān)，與矛盾協(xié)調(diào)、入戶調(diào)查等實(shí)際工作緊密相連，重點(diǎn)考核考生分析解決實(shí)際問題的能力，從而有效解決“高分低能”“會(huì)考不會(huì)干”等問題。

　　府谷縣委常委、組織部部長高登說：“通過公開選拔這種選賢任能的方式，不僅讓優(yōu)秀的基層干部脫穎而出，更重要的是樹立正確的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)基層干部扎根基層、真抓實(shí)干的意識(shí)?！?/p>

　　為加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，有效提升社區(qū)服務(wù)管理水平，府谷縣出臺(tái)了社區(qū)工作者管理辦法，明確了社區(qū)工作者范圍對(duì)象、薪酬待遇增長體系等。明確了采取依法選任“兩委”成員、公開招聘社區(qū)專職工作者等方式選用社區(qū)工作者。社區(qū)工作者按照社區(qū)正職、副職、社區(qū)專職工作人員、委員，實(shí)行分類差異化考核。重視通過競爭性選拔方式把優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記選拔到街道（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　隨著公開選拔工作的開展，府谷縣一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部脫穎而出，同時(shí)，唯才是舉、選賢任能的良好用人導(dǎo)向，激勵(lì)著府谷縣更多優(yōu)秀的干部努力工作。