本報(bào)訊（記者 陳圣強(qiáng)）在人們的印象中干部無(wú)論是否稱職，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，職務(wù)一般是不會(huì)下降。可從今年開(kāi)始，渭南卻打破常規(guī)，堅(jiān)決落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，先后“刷下”70余名不在狀態(tài)的干部，使干部降職、免職等措施成為一種新常態(tài)和硬規(guī)則。

　　推進(jìn)干部能上能下，難點(diǎn)在“下”。渭南市結(jié)合中、省規(guī)定和自身實(shí)際，出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施辦法，以年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果，明確提出了免職（退休）調(diào)整、任職期滿離任和任內(nèi)調(diào)整、組織調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、辭職辭退調(diào)整、無(wú)法正常履職調(diào)整、違法違紀(jì)免職調(diào)整等7種能下渠道和24種情形，從而讓干部能上能下從細(xì)、從嚴(yán)、從實(shí)地落地生根。

　　據(jù)了解，此次渭南“刷下”70余名不在狀態(tài)的干部中，市級(jí)層面年齡較大、激情和闖勁減退17名，精力和身體原因、無(wú)法正常履職4名。縣級(jí)層面問(wèn)責(zé)調(diào)整6名，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職21名、辭職辭退3名，無(wú)法正常履職調(diào)整13名，違紀(jì)調(diào)整7名。除此之外，全市還因到齡免職、任期屆滿“下”了100余名干部。

　　對(duì)“下來(lái)”的干部，特別是不在狀態(tài)干部，渭南不是將其打入“冷宮”置之不理，而是及時(shí)指出問(wèn)題，解開(kāi)思想的疙瘩，加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，注重能力提升，使其適應(yīng)新的崗位要求，對(duì)知恥后勇、奮起直追的干部，經(jīng)過(guò)考察、考核可以重新啟用或重用。對(duì)身體等原因不能勝任繁重工作任務(wù)，個(gè)人自愿退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，渭南一些縣、區(qū)還通過(guò)選派到村兼任“第一書記”，到企業(yè)兼任黨建工作指導(dǎo)員等形式，促其發(fā)揮更大的作用。在“下”的同時(shí)，渭南今年還將信念堅(jiān)定、埋頭苦干、群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的300余名干部提拔重用。