6月5日，西安市人社局組織35家事業(yè)單位，共計103個崗位到陜西師范大學直接招聘，此次活動計劃招聘208人，其中綜合類崗位8個，中小學幼兒園教師200個，招聘對象主要以2020屆碩士研究生為主。記者在現(xiàn)場看到，活動還未開始，個別學校招聘點前已有學生排起了隊。

　　“我提前來看了一下各個學校的招聘計劃，對這所學校最感興趣就跟著隊伍排著了?！睗h語言文學專業(yè)的李同學告訴記者，自己已經(jīng)做好了充足的準備，相信一定會找到滿意的工作。來自陜西師范大學學前教育專業(yè)的張同學說，自己已經(jīng)投遞了簡歷，招聘點的老師表示，面試時間隨后通知。

　　據(jù)了解，今年是西安市組織教師招聘規(guī)模最大、批次最多的一年，全年計劃招聘中小學、幼兒園教師7172名。截至6月5日，全市已招聘教師2319名，正在招聘3919名。下一步還將按照編制備案制政策發(fā)布一批教師招錄計劃。

　　為實現(xiàn)3年招聘基礎教育教師2萬名的目標，西安市通過進校園招聘、免費師范生招聘、高層次急需緊缺人才招聘、面向社會公開招聘、特崗教師招聘等多種渠道，為基礎教育補充教師隊伍。

　　總體來看，今年西安市教師招聘有一大特點：在“名校+教育聯(lián)合體”學校試行“先面試、后筆試”模式，即資格審核后，由招聘學校先行自主組織面試，按照1：5的面試通過比例進入筆試，最終按照筆試成績錄取。相較于以往的“先筆試、后面試”傳統(tǒng)模式，這樣更能保證招聘老師的授課水平。今年試行新模式的學校涉及19所，共143個招聘計劃。

　　今年西安市大規(guī)模招聘教師，人社部門在提高教師質量上下了功夫，開展了數(shù)次高層次教師招聘工作。同時將副高級職稱以上教師用人權下放到學校，由學校自主確定人選，人社部門開通“直通車”，為其直接辦理聘用手續(xù)，既補充教師數(shù)量，又有效保證了招聘教師的業(yè)務水平。此外，西安市人社部門進一步簡政放權，將面試權限下放到區(qū)縣，進一步提高了招聘工作效率。

　　本報記者 陶穎