甲公司的員工被乙公司接管后，原來簽訂的書面勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)未發(fā)生變更，乙公司便未與員工重簽書面合同，后員工以此起訴乙公司，要求其賠償雙倍工資。這一訴求能否獲得法院支持？這其中存在怎樣的法律關(guān)系？
事 件 接手老員工未重簽合同
2016年5月26日，原告趙某入職甲公司，在該公司下屬部門某公寓從事保安工作。2016年6月1日，甲公司與趙某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2016年5月26日至2018年5月25日。2017年10月1日，甲公司將某公寓交由被告乙公司管理。之后，原告趙某的工作地點(diǎn)及內(nèi)容未發(fā)生變更，工資由乙公司向其支付。但乙公司未另行與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未與趙某簽訂書面協(xié)議約定由其繼續(xù)履行趙某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同。
2018年4月8日，趙某以乙公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向乙公司主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因雙方協(xié)商未果，趙某以甲公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又將乙公司告到了西安市未央?yún)^(qū)人民法院。
判 決 新公司被判賠付員工雙倍工資及補(bǔ)償金
生效仲裁裁決確認(rèn)，甲公司與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年9月30日解除，并裁決甲公司向趙某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未央法院受理乙公司被訴一案后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，乙公司主張其延續(xù)履行甲公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同，實(shí)際是主張?jiān)谄浣邮遮w某后，趙某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同僅主體發(fā)生了變更，應(yīng)視為其與趙某簽訂了書面合同。但其并未提供雙方就變更勞動(dòng)合同主體協(xié)商一致的相關(guān)證據(jù)，且生效仲裁裁決已認(rèn)定趙某與甲公司于2017年9月30日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，故乙公司的主張不能成立。
另外，未央法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故可認(rèn)定，趙某與乙公司自2017年10月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，判決乙公司向趙某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.7萬余元。乙公司不服判決，后上訴，被西安中院駁回，維持原判。近日，拿到終審判決的趙某特向未央法官送來錦旗以表謝意。
說 法 勞動(dòng)合同變更，要把握幾個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”
辦案法官就此案說法：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，具有法律約束力，任何一方不得隨意變更。但現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多變的，人們無法確定預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，法律同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。
而對(duì)于勞動(dòng)合同變更，還要把握以下幾個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”：合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同未履行或尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；必須采用書面形式。提出勞動(dòng)合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，但無論是哪一方，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏?，說明變更的理由、內(nèi)容及條件等。
本案爭(zhēng)議的發(fā)生，就是因?yàn)橐夜驹诮庸苣彻⒓摆w某等勞動(dòng)者后，未及時(shí)與趙某等人就勞動(dòng)合同主體的變更簽訂書面協(xié)議，最終承擔(dān)了賠償責(zé)任。法官在此提醒用人單位，一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免類似問題再次發(fā)生。
本報(bào)記者 張晴悅
