不少用人單位提前離開招聘會 招聘現(xiàn)場略顯冷清
用人單位將招聘信息貼在街邊近期，西安市用工市場開始熱鬧起來。節(jié)后，企業(yè)因?yàn)檎胁坏胶线m的員工，導(dǎo)致人手不足，無法順利復(fù)工，甚至可能延遲開工。而在求職市場，又有許多求職者感嘆求職難……人手不足，企業(yè)招工難的根本原因在哪里？真正短缺的又是哪類工種？
對此，本報(bào)推出“直擊節(jié)后用工市場”系列報(bào)道，通過現(xiàn)場走訪調(diào)查，記錄招聘者和求職者的真實(shí)經(jīng)歷，并對西安用工市場、求職市場，進(jìn)行深入調(diào)查和思考，了解招聘難、求職難背后的深層次原因。
每逢春節(jié)過后，各大城市便進(jìn)入招聘高峰期，西安市也不例外，但目前的用工市場呈現(xiàn)出一種“怪象”，人才市場內(nèi)門庭若市，但真正招到合適員工的企業(yè)卻少之又少。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)招聘，無論是技術(shù)型人才，還是服務(wù)型人才，均一賢難求，此類情況尤其在中小型企業(yè)內(nèi)相對集中。因招不到合適的員工，企業(yè)招工時(shí)也放低了姿態(tài)，用招聘者的話來說就是“找工作的人是坐著的，招工的反倒站著”。
招聘一上午僅3人面試 多數(shù)企業(yè)表示年后招工難
3月1日8時(shí)許，記者來到西安市人才市場舉行的營銷精英專場招聘會現(xiàn)場時(shí)，可謂是門庭若市，在沿街的人行道上，各類公司、企業(yè)發(fā)布的招聘信息數(shù)不勝數(shù)，求職者成群圍在招聘信息前，尋找合適的工作崗位。人才市場內(nèi)的大廳里也是相同景象，一層、二層每個(gè)招聘臺前都圍滿了人。
記者觀察發(fā)現(xiàn)，雖然用人單位提供的崗位和求職者都很多，但是整場招聘會中，雙方真正達(dá)成意向的卻少之又少?！拔?點(diǎn)就到人才市場了，一早上來求職的人確實(shí)不少，但是真正達(dá)成意向的沒有幾個(gè)，我們公司離這兒不遠(yuǎn)，一上午從我這里獲得招聘信息后，去面試的只有3個(gè)人。”招聘人員黃先生說，他所在的公司成立時(shí)間不長，主營保險(xiǎn)銷售相關(guān)業(yè)務(wù)，目前企業(yè)發(fā)展急需銷售人員。
正如黃先生所說，年后用人單位招工難并非個(gè)例，整場招聘會中，多數(shù)招聘企業(yè)的工作人員均有類似感受?！斑@幾年，春節(jié)后招工難的情況越來越明顯，今天一上午，沒有招到一個(gè)人，要是在幾年前，找工作的人為了一個(gè)崗位能‘?dāng)D破頭’。”某通信公司的招聘人員陳女士說。記者發(fā)現(xiàn)，3月1日上午11時(shí)，招聘會還未結(jié)束，西安市人才市場二層已有不少招聘人員提前離開，只留下招聘宣傳單留在桌子上，招聘人員表示，招不到合適的員工，不如早早離去。
原先為求一崗擠破頭 如今用人方追著求職者塞傳單
記者在西安市人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，本應(yīng)是招聘者占主動(dòng)地位的招聘會，求職者卻成了被“追捧”的對象。在西安市人才市場門外，不少穿著工裝的男女手中拿著各類宣傳單，只要看見有人閱讀張貼在墻上的招聘信息，他們就會主動(dòng)上前，詢問對方是否找工作？一旦得到肯定答案，這些散發(fā)宣傳單的招聘人員便會熱情地介紹自己公司的相關(guān)情況。
“原來都是找工作的人求著招聘者錄用自己，現(xiàn)在是招聘的人追著求職者介紹工作。你看看，找工作的人都在里面坐著，我們招聘的人只能在外面站著。”追著求職者發(fā)宣傳單的何女士說，根據(jù)她近幾年的招聘情況來看，目前用工市場呈現(xiàn)出用人單位提供的崗位多，求職者也多，但是用人單位卻招不到人，求職者找不到工作的怪象。
何女士稱，根據(jù)她的招聘經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)這種情況的原因有很多，但最主要還是薪金待遇問題?，F(xiàn)階段西安市新成立的中小型公司有很多，提供的多為銷售、客服、內(nèi)勤等技術(shù)性不強(qiáng)的崗位，這些崗位工資并不高。此外，新成立的中小型公司在發(fā)展過程中資金有限，也不會高薪聘人。對于求職者來說，薪金待遇是找工作時(shí)首先關(guān)注的條件，這是一條“硬杠杠”。
月薪4500元招不來廚師 老板無奈親自下廚掌勺
年后招工難對用人單位正常運(yùn)行也造成了不小的影響，在西安市北二環(huán)附近開餐館的劉先生對此很有感觸。近期他可謂是忙翻了天，因?yàn)槟旰笳胁坏胶线m的廚師，他從原先的甩手掌柜變成了廚房內(nèi)的伙夫?！皬恼鲁蹙砰_門營業(yè)到現(xiàn)在，廚房里紅白兩案的活都要我?guī)椭?，沒辦法，過了一個(gè)年，三個(gè)掌勺的師傅走了兩個(gè)，我只能親自操刀?！眲⑾壬f。
劉先生開的餐館已經(jīng)經(jīng)營了七八年，主營川菜，店面規(guī)模不大，兩層小樓不帶包間，加起來不到20張桌子，因?yàn)椴似房谖恫诲e(cuò)價(jià)格親民，每逢中午、下午兩個(gè)飯點(diǎn)，店內(nèi)基本上是座無虛席。按照春節(jié)前餐館廚房內(nèi)3名廚師1名配菜員的配置，飯點(diǎn)時(shí)，每個(gè)人加緊手上的動(dòng)作，剛好能保證正常出菜，廚房的活基本上不用劉先生操心，但目前加上劉先生在內(nèi)，廚房里只有兩人能掌勺，到飯點(diǎn)根本忙不過來。
為了盡快解決廚房的用人問題，劉先生通過多種形式招工，在店門口貼招工廣告，到西安市文藝路上的農(nóng)民工聚集地去找，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，能用上的方式，劉先生全部用了一遍，但是快一個(gè)月了，還沒有招到合適的廚師。
“剛開始的時(shí)候，我開出的價(jià)錢是一個(gè)月3500元，后來漲到4000元，現(xiàn)在我一個(gè)月給4500元還是沒人愿意干?！眲⑾壬f，一方面因?yàn)閼?yīng)聘者嫌工資低，另一方面就是休假問題，餐館的特點(diǎn)是越到節(jié)假日生意越好，所以在假期這一方面，他家餐館的廚師一個(gè)月只能休息兩天。
為盡快緩解用人壓力 招財(cái)務(wù)咨詢師不限專業(yè)
除了招聘人員放低姿態(tài)外，為了盡快招到員工，緩解公司的用人壓力，用人單位在招聘條件上也相應(yīng)降低了要求。2月28日，在建工路上的西安市人力資源和社會保障大廈中，技能型人才供需洽談會在此舉行，吸引了不少求職者前來尋找合適的工作。從當(dāng)日9時(shí)開始的招聘會一直持續(xù)到12時(shí)，求職的人絡(luò)繹不絕，招聘人員也是熱情地介紹崗位的招工要求。
按照當(dāng)天招聘會的主題，用人單位提供的均是技能型崗位，如財(cái)務(wù)會計(jì)、司機(jī)、廚師等。記者觀察發(fā)現(xiàn)，不少用人單位為了能招到人，降低了崗位的招聘要求，如西安高新區(qū)某從事財(cái)會業(yè)務(wù)的公司，從其張貼的招聘告示上可以看出，該公司招聘財(cái)務(wù)咨詢師、財(cái)稅顧問、儲備干部等人員，而在財(cái)務(wù)咨詢師、財(cái)稅顧問這兩個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位后面，所注明的崗位要求均為“專業(yè)不限”。
按照告示上的招聘電話，記者以求職者的身份聯(lián)系了該公司，對方表示，目前公司內(nèi)急需招人，財(cái)務(wù)咨詢師和財(cái)稅顧問這兩個(gè)崗位，僅要求大專以上學(xué)歷，善于溝通、品行端正即可，薪金待遇為每月3000元-8000元不等，工作時(shí)間5天8小時(shí)制，節(jié)假日帶薪休假無加班。該公司招聘人員稱，之所以如此，是因?yàn)槟壳肮景l(fā)展急需用人，一旦面試成功，會由專業(yè)人員向員工培訓(xùn)財(cái)稅相關(guān)業(yè)務(wù)，并且不收取任何費(fèi)用，目前待招的8個(gè)崗位均有空缺。
發(fā)動(dòng)內(nèi)部力量招聘
中小企業(yè)用人多經(jīng)員工介紹
記者走訪中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位的招聘人員表示，目前中小型企業(yè)多面臨招人難的問題，但企業(yè)正常運(yùn)行需要人，這些人的來源多為內(nèi)部介紹。“為了能招到員工，我們公司出臺了招工獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工給公司‘拉’人，一經(jīng)錄用滿一定時(shí)間，就會給介紹人相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這種辦法看似低端，但是一定程度上緩解了公司的用人壓力?！痹谖靼彩腥瞬攀袌稣衅傅狞S先生說。
黃先生所在公司的招人辦法并非個(gè)例，記者從不少招聘人員處得知，很多用人單位均會采用類似的辦法招人，這種情況多存在于中小型企業(yè)中?！霸S多大型企業(yè)都不會擔(dān)心用人問題，因?yàn)樗麄冇蟹€(wěn)定的人才來源，如與專業(yè)對口的名牌大學(xué)合作，每年定期進(jìn)行校招，或定期組織大型的高端招聘會?！秉S先生說，此外，大公司能開出相對誘人的薪金福利待遇，在求職者看來，大公司的發(fā)展前景也更好，自然能吸引更多的人才，但其招聘要求也相對較高。
