西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）近日，陜西省人才交流服務(wù)中心公布了2016-2017年度陜西省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才的調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)表明，陜西省六大重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位專業(yè)供需匹配度不高，高學(xué)歷、高素質(zhì)的“雙高”人才較為緊缺，不同行業(yè)對(duì)急需緊缺人才的綜合能力要求存在較大差異，具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

　　408家單位緊缺人才7965人 “非常緊缺”崗位占39.26%

　　據(jù)了解，本次調(diào)查選取了能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、軍事工業(yè)和新型材料等六個(gè)對(duì)陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)的行業(yè)。調(diào)查用人單位408家，其中裝備制造業(yè)占19.0%，航空航天占13.9%，電子信息占39.2%，能源化工占9.5%，軍事工業(yè)占11.1%，新型材料占7.3%。用人單位共上報(bào)急需緊缺人才數(shù)量為7965人，涉及崗位數(shù)量591個(gè)，涉及小類細(xì)分專業(yè)名目170個(gè)，涵蓋了文史哲、力學(xué)、工學(xué)、藝術(shù)學(xué)、經(jīng)管等學(xué)科。

　　從緊缺程度看，“一般緊缺”崗位占需求崗位總數(shù)的21.32%，“緊缺”崗位占39.42%，“非常緊缺”崗位占39.26%。

　　經(jīng)管、計(jì)算機(jī)、通訊類崗位供大于求

　　統(tǒng)計(jì)顯示，陜西省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才不匹配主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是絕對(duì)數(shù)量的不匹配。急需緊缺崗位需求大于供給的專業(yè)主要包括化學(xué)工程與工藝、新能源、市場(chǎng)營(yíng)銷和計(jì)量等。需求小于供給的專業(yè)中，以經(jīng)濟(jì)管理類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程和電子信息類表現(xiàn)比較突出。

　　其次，高于人力資源市場(chǎng)整體求人倍率的相對(duì)不匹配。根據(jù)2016年陜西省主要人力資源市場(chǎng)情況分析顯示，2016年人力資源市場(chǎng)求人倍率為0.71。對(duì)急需緊缺崗位專業(yè)求人倍率進(jìn)行排序，其中自動(dòng)控制、質(zhì)量檢測(cè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、新能源、兵器理論與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)量和化學(xué)工程與工藝等專業(yè)的求人倍率大于0.71，上述專業(yè)人才緊缺程度高于市場(chǎng)平均水平。

　　不同行業(yè)對(duì)人才的綜合能力要求差異大

　　本次調(diào)查通過(guò)對(duì)能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、軍事工業(yè)和新型材料等六個(gè)行業(yè)急需緊缺崗位的分析，從學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、專業(yè)技能、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)五個(gè)維度進(jìn)行比較可以看出，軍事工業(yè)急需高學(xué)歷、高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)的技能型人才，但人才需求量較少；航空航天行業(yè)急需高學(xué)歷高技能人才；電子信息行業(yè)偏重學(xué)歷層次不高的高技能人才，同時(shí)能夠提供種類較多的需求崗位，任職者選擇空間相對(duì)較大；能源化工行業(yè)緊缺人才以碩士為主，學(xué)歷要求較高，需求量較大；新型材料行業(yè)盡管對(duì)任職者學(xué)歷和技能要求都較低，但對(duì)任職者職業(yè)素養(yǎng)和管理能力要求較高，也反映出此類行業(yè)通過(guò)前期技術(shù)開發(fā)后，正在步入拓展市場(chǎng)和改善管理的成熟階段；裝備制造業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)人才能力要求則較為全面。

　　“雙高”人才緊缺 學(xué)習(xí)能力與豐富實(shí)踐是核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　據(jù)了解，陜西省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位對(duì)人才學(xué)歷的要求以本科居多，占到需求總量的48.9%，大專占22.8%，碩士占15.4%，博士占9.5%，中專僅占3.0%，對(duì)學(xué)歷無(wú)要求占0.3%。數(shù)據(jù)顯示，急需緊缺崗位中，對(duì)任職者專業(yè)技能、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)的要求也更高，高學(xué)歷崗位被要求掌握的技能也越多，需要任職者不斷學(xué)習(xí)，并具有明確的學(xué)習(xí)成果，才能滿足崗位需求。

　　此外，除了對(duì)任職者學(xué)習(xí)能力的考察外，用人單位還對(duì)任職者實(shí)踐能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了較高要求。要求任職者有一定工作經(jīng)驗(yàn)的占80.4%，其中要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占17.6%；要求任職者具備1-3項(xiàng)專業(yè)技能，并能夠出具相應(yīng)資質(zhì)證書的占78.2%，說(shuō)明用人用人單位對(duì)崗位所需人才的技能要求明確而具體；同時(shí)對(duì)任職者團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力、良好的溝通能力及能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差等職業(yè)素養(yǎng)有所要求的達(dá)到80.9%。

　　編輯： 韋海