昨天，陜西省人社廳公布今年企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，一線職工不加薪，企業(yè)高管不準(zhǔn)加，有效益卻故意不給職工加薪，企業(yè)要通報(bào)，國企高管不發(fā)績效年薪。

　　根據(jù)《2014年陜西省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》及今年陜西省政府工作報(bào)告，2014年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為50535元，比上年增長6.5%，其中在崗職工（含勞務(wù)派遣）平均工資52119元，比上年增長6.7%；2014年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為30483元，比上年增長15.2%。

　　根據(jù)我省今年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測(cè)算，確定2015年我省企業(yè)職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10％，增長上線為15％，增長下線為5％，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此工資指導(dǎo)線，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　省人社廳要求，全省各類企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)今年職工工資增長幅度。

　　對(duì)未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。

　　對(duì)因市場(chǎng)影響大，且生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，可由企業(yè)與職工通過工資集體協(xié)商確定。

　　企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導(dǎo)線下線至上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅。上年度人均工資在全省平均水平3倍及以上的，工資增幅不得突破10%的基準(zhǔn)線。

　　國有及國有控股企業(yè)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)，一線職工工資未增長的，企業(yè)高管人員薪酬不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，企業(yè)高管人員薪酬的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。

　　非公有制企業(yè)尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線，合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。本報(bào)記者張亮