7月6日，筆者從商南縣委組織部了解到，商南縣制定出臺了《商南縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法（試行）》，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好高層次和急需緊缺人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　據(jù)了解，該辦法所指的高層次人才是指具有碩士研究生以上學(xué)歷或高級以上職稱的人才，急需緊缺人才是指事業(yè)發(fā)展急需且通過公開招聘難以補(bǔ)充的人才。引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，堅持政治過硬、德配其位、才配其位的原則，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行考試與考察相結(jié)合等方式進(jìn)行。高層次人才引進(jìn)采用剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。引進(jìn)對象為中國科學(xué)院、中國工程院院士；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，入選“百千萬人才工程”“百人計劃”專家，國家級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，國家級實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心首席科學(xué)家，“長江學(xué)者計劃”特聘教授和國家級教學(xué)名師等；入選省重點(diǎn)領(lǐng)域拔尖人才、高層次人才特殊支持計劃、三秦工匠計劃、“三秦學(xué)者”創(chuàng)新團(tuán)隊支持計劃專家，省新世紀(jì)“三五人才”工程第一層次入選人員及省內(nèi)外同等高層次人才等8個類型高層次人才。

　　在政策保障方面，根據(jù)不同類型，制定了相應(yīng)的高層次人才保障政策。同時，對高層次人才帶項目、技術(shù)、資金、團(tuán)隊來商南創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或科研攻關(guān)的，享受地方招商引資優(yōu)惠政策，項目投資在3000萬元以上，年納稅300萬元以上的，一次性給予不少于50萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金，并對領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊獎勵5萬元；年納稅1000萬元以上的，一次性給予不少于100萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金，并對領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊獎勵10萬元。對全縣發(fā)展有重大帶動作用的，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化較好的項目可給予科技項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加省市級科技項目評選。柔性引進(jìn)的博士研究生以上高層次人才，在企事業(yè)單位一年內(nèi)服務(wù)滿3個月以上、完成合同約定任務(wù)的，給予2-5萬元人才津貼。鼓勵有條件的企業(yè)和科研院所創(chuàng)建市級研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地吸引使用優(yōu)秀人才，每建成1個評審合格的市級研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予設(shè)立單位3萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　同時，優(yōu)先選拔使用，強(qiáng)化政治關(guān)愛。試用期滿的碩士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受八級職員待遇；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，工作滿2年可晉升中級職稱；試用期滿的博士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受七級職員或中級職稱待遇。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位任職。引進(jìn)的人才同時享受聯(lián)系慰問、休假體檢、子女就近入學(xué)等待遇，定期組織開展高層次人才聯(lián)誼交流、文體活動。優(yōu)先推薦高層次人才擔(dān)任“兩代表一委員”，邀請列席縣委縣政府有關(guān)重要會議，參加全縣重大節(jié)慶活動。設(shè)立300萬元人才引進(jìn)專項資金，納入財政預(yù)算，并按需增長，用于保障引才工作。

　　（代緒剛 余海龍）