西部網(wǎng)訊（陜西廣播電視臺《陜西新聞聯(lián)播》記者 王嘉毅）每年春節(jié)后，一些物流、快遞行業(yè)都面臨著用工荒，和往年相比，今年不少快遞員轉(zhuǎn)行去送外賣。

　　這幾天，西安某快遞公司南郊分公司經(jīng)理趙婭寧一上班就急著查看網(wǎng)上有沒有收到應(yīng)聘者簡歷。由于春節(jié)后用工短缺，她們?yōu)榇艘呀?jīng)發(fā)過好幾次招聘信息了。

　　西安某快遞公司南郊二站經(jīng)理趙婭寧：“我每一天都在刷新更改招聘信息，但是快遞員的信息（簡歷）還沒有收到一份?！?/p>

　　趙婭寧說，節(jié)后這段時間，一線快遞員的到崗率只有50%左右。她告訴記者出現(xiàn)這種現(xiàn)象并非是用工市場出現(xiàn)人員短缺，而是大部分熟練的快遞員轉(zhuǎn)行去送外賣了。在做快遞員第12個年頭后，陳明元最近轉(zhuǎn)行做了外賣送餐員。他告訴記者，和送快遞相比，送外賣確實輕松不少，收入也更高。

　　某外賣送餐員陳明元：“相比之下，外賣比快遞工作狀態(tài)自由一點，中午那一會兒比較緊張，像快遞從早到晚都比較忙，薪酬能更高一些。”

　　記者：“多多少？”

　　某外賣送餐員陳明元：“大約就是一到兩千塊錢吧?！?/p>

　　記者走訪一些外賣公司了解到，他們的員工中大多都是從快遞員跳槽過來的。一家外賣站點負(fù)責(zé)人告訴記者，2015年他們站點只有四五個人，發(fā)展到現(xiàn)在最多的時候達(dá)到六七十人?，F(xiàn)在送餐除了每單的提成，還有相應(yīng)的補貼，一般送餐員每月都能拿到五千到七千左右。

　　某外賣公司小寨站負(fù)責(zé)人楊蒲：“這個行業(yè)也是用工量比較大的行業(yè)，也是人的競爭，所以我們對高素質(zhì)的、服務(wù)好的員工需求肯定是越來越多?！?/p>

　　記者了解到，跳槽去送外賣的大多都是入行兩三個月的新人，一般做快遞員一兩年以上，轉(zhuǎn)行的就比較少。而面對快遞員的流失，快遞公司也在想辦法積極進(jìn)行應(yīng)對。

　　快遞員陳鵬：“這個行業(yè)從一開始是比較辛苦，但慢慢地你去積累客戶，挖掘客戶，還是可以過日子的?！?/p>

　　西安某快遞公司南郊二站經(jīng)理趙婭寧：“站點會做補償措施，就是保底，首先給他們（快遞員）一個最低的保障，公司也開了食堂、宿舍，最基本的生活是有保障的。”

　　專家分析，在O2O帶來新零售環(huán)境下，快遞公司應(yīng)該升級加盟模式，實現(xiàn)加盟網(wǎng)點人員利益與公司利益的捆綁。

　　省社會科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會副主任張寶通：“快遞公司想留住員工，唯一的辦法就是提高待遇，工資待遇、社會保障待遇，提高了，員工自然就會留下，也許外賣公司員工會流向快遞公司，這是市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài)?！?/p>