導(dǎo)讀：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒行已逾九年，此間，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)法律法規(guī)日臻完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟亦越來(lái)越多地進(jìn)入公眾視野。同時(shí)，隨著法制宣傳的深入，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)顯著提高，用人單位用工管理稍有不慎就將給自己帶來(lái)不利后果。本案主要談?wù)動(dòng)萌藛挝慌c勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資賠償問題。
[案情簡(jiǎn)介]
被告小軍于2015年6月22日至2016年4月29日在原告某電纜公司工作，一周工作六天，月工資2900元。該電纜公司未與小軍簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未給小軍繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作期間，小軍經(jīng)常在休息日加班，但該電纜公司并未支付加班工資。因長(zhǎng)期加班亦無(wú)加班費(fèi)，小軍在工作中難免帶有個(gè)人情緒。2016年5月6日，小軍與該公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角沖突，當(dāng)天下午，高層領(lǐng)導(dǎo)要求與小軍解除勞動(dòng)關(guān)系，小軍同意公司的決定并辦理了離職手續(xù)。后小軍向西安市未央?yún)^(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委裁決某電纜公司：1。為小軍補(bǔ)辦補(bǔ)繳2015年6月至2016年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；2。支付小軍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2900元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2.6萬(wàn)元、休息日加班工資10666.7元，以上合計(jì)39566.7元；3。駁回小軍其他申訴請(qǐng)求。某電纜公司不服該裁決，訴至我院。
[法官釋法]
一、用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，原告某電纜公司未與被告小軍簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付小軍2015年7月22日至2016年4月29日期間的雙倍工資。
二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、
四十六條之規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被告亦同意并辦理離職手續(xù)，應(yīng)雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告某電纜公司應(yīng)向被告小軍支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。原告稱每月向被告支付的工資中已包含加班工資，但其并未提供證據(jù)證明工資構(gòu)成明細(xì)，故原告某電纜公司應(yīng)支付被告小軍相應(yīng)的加班費(fèi)。
綜上，原告某電纜公司應(yīng)向被告小軍支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2.6萬(wàn)元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2900元、2015年6月22日至2016年4月29日休息日加班費(fèi)4400元，共計(jì)3.33萬(wàn)元。
作為能夠直接證明工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作期限等勞動(dòng)關(guān)系核心內(nèi)容的法律文件，勞動(dòng)合同對(duì)于明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)具在相當(dāng)?shù)闹匾?。正因如此，法律通過(guò)規(guī)定用人單位支付二倍工資的形式，強(qiáng)化了用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。作為用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，亦應(yīng)以此為戒，完善用工管理制度，填補(bǔ)用工失范漏洞，并切實(shí)樹立誠(chéng)信用人、合法用工之理念，方能利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，共建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。
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