本報(bào)訊（記者 張丹 通訊員 趙曉雷）“無(wú)為問(wèn)責(zé)制度實(shí)施以來(lái)，就像給黨員干部頭上戴了個(gè)‘緊箍咒’，把工作能力、態(tài)度、效率置于群眾的監(jiān)督之下，鞭策和激勵(lì)黨員干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為，使我們基層黨員干部感受到‘干與不干不一樣，干好干壞不一樣’，從而增強(qiáng)了履職盡責(zé)的緊迫感和使命感?！比涨?，永壽縣店頭鎮(zhèn)黨委書記王高林如是說(shuō)。

　　據(jù)悉，該縣針對(duì)少數(shù)黨員干部滿足于“混日子，守?cái)傋印保潏D安逸，當(dāng)太平官的現(xiàn)狀，在全縣黨員干部中推行了“無(wú)為”問(wèn)責(zé)制度。截至目前，全縣共受理此類因“無(wú)為”現(xiàn)象的效能投訴案件15件，辦結(jié)15件，處理23人。

　　該縣在推行“無(wú)為”問(wèn)責(zé)制度時(shí)明確規(guī)定，“無(wú)為”是指不作為，不履行或不準(zhǔn)確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延遲、效率低下的工作狀態(tài)；或因主觀努力不夠、工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的工作狀況。同時(shí)，明確了7種問(wèn)責(zé)方式，即誡勉談話、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職，對(duì)行政不作為問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　為確?！盁o(wú)為”問(wèn)責(zé)制度的震懾警示作用，達(dá)到“問(wèn)責(zé)一人，教育一片”的目的，該縣還采取定期案例通報(bào)、工作講評(píng)等方式，對(duì)典型案例進(jìn)行剖析，查找少數(shù)黨員干部存在問(wèn)題的思想根源和體制機(jī)制方面的漏洞，提出整改和預(yù)防的對(duì)策要求。