年假，是勞動者在單位工作滿一年后應(yīng)該享有的權(quán)利，各行各業(yè)都不例外，其中也包括了近幾年新興的網(wǎng)約車行業(yè)。

　　上班三年多，從未休過年假，而且沒有拿到相關(guān)經(jīng)濟補償，網(wǎng)約車司機張師傅和他的18名同事，將他曾經(jīng)供職的“首汽約車”平臺告西安市勞動人事爭議仲裁院，今天雙方又在西安中院對簿公堂。

　　張師傅：“實際上很多單位采取的是兩種方式，一是未休假經(jīng)濟補償，二是實際帶薪休假，但是我們這兩項都沒有體現(xiàn)出來?！?/p>

　　張師傅說因為去年“首汽約車”和大家不協(xié)商就解約，大家被迫離職后決定維護自己的權(quán)益。

　　張師傅：“在上班時我們咨詢過公司的相關(guān)人員，結(jié)果得到的答復(fù)是網(wǎng)約車是個新興行業(yè)，不存在年假。”

　　這種說法顯然不符合法律規(guī)定，在西安市勞動人事爭議仲裁院，張師傅和同事們的相關(guān)請求得到了認(rèn)可，仲裁書裁決“首汽約車”支付各位網(wǎng)約車司機相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　然而，“首汽約車”和相關(guān)勞務(wù)派遣公司對此并不認(rèn)可，這才有了如今雙方對簿公堂。在法院的主持下，雙方都做出了讓步，“首汽約車”和相關(guān)勞務(wù)派遣公司同意調(diào)解，19名網(wǎng)約車司機拿到了八千元到兩萬元不等的經(jīng)濟補償金。

　　法官：“雙方自愿達成了調(diào)解協(xié)議，經(jīng)過我們合議認(rèn)為不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)?！?/p>

　　本案也給廣大勞動者提了醒，在工作中一定要注意維護自己的合法權(quán)益。如果和用人單位產(chǎn)生糾紛，保留好證據(jù)，通過法律途徑來維權(quán)。