西部網(wǎng)訊（記者 李媛）春季在往年一直是跳槽小高峰，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才市場流動性如何變化？白領(lǐng)們又會怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃？智聯(lián)招聘特針對西安地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.07，七成西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難度，超6成西安白領(lǐng)的生活未朝理想發(fā)展。

　　2020年春季西安白領(lǐng)超6成有跳槽行動

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，西安地區(qū)有30.7%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的3.66下滑至3.07，遠(yuǎn)低于全國水平的3.16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上，59.13%西安白領(lǐng)表示是因為加薪無望，還有55.65%歸因于經(jīng)濟大環(huán)境的不明朗。在全國排名上，西安在38核心城市中位于第34，較去年的第14名大幅下滑。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年有跳槽行動的西安白領(lǐng)比例為63.96%，低于去年同期的76.76%。其中，有3.49%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外60.47%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，56.67%的西安白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“福利待遇”緊隨其后，分別占比43.56%和35.6%。

　　超7成西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難 指數(shù)由2.62下滑至2.16

　　2020年春季西安白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.62下滑至2.16，低于全國平均，可見西安白領(lǐng)的求職挑戰(zhàn)較去年加大。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，西安白領(lǐng)中，認(rèn)為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為35.81%，較去年下降約7個百分點，超6成西安白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領(lǐng)今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。

　　究其原因，68.12%的白領(lǐng)表示是因為沒有良好的發(fā)展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為66.3%。此外，認(rèn)為宏觀經(jīng)濟形勢影響自身生活的白領(lǐng)也從去年的9.15%擴張至12.68%，疫情壓力與經(jīng)濟形勢遇冷也加大了對西安白領(lǐng)的影響。

　　2020年春季，西安白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低，導(dǎo)致整體跳槽意向上升，行動下降?！皩τ谄髽I(yè)來說，應(yīng)重視員工真實訴求，并加強白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標(biāo)，修煉內(nèi)功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握?！敝锹?lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部工作人員李欣建議。