
西部網(wǎng)訊(記者 李媛)春季在往年一直是跳槽小高峰,是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的季節(jié),人才市場流動性如何變化?白領(lǐng)們又會怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃?智聯(lián)招聘特針對西安地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.07,七成西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難度,超6成西安白領(lǐng)的生活未朝理想發(fā)展。

2020年春季西安白領(lǐng)超6成有跳槽行動
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,西安地區(qū)有30.7%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心,信心指數(shù)由去年的3.66下滑至3.07,遠(yuǎn)低于全國水平的3.16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上,59.13%西安白領(lǐng)表示是因為加薪無望,還有55.65%歸因于經(jīng)濟大環(huán)境的不明朗。在全國排名上,西安在38核心城市中位于第34,較去年的第14名大幅下滑。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2020年有跳槽行動的西安白領(lǐng)比例為63.96%,低于去年同期的76.76%。其中,有3.49%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù),另外60.47%的白領(lǐng)已更新簡歷,正在積極找工作。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,56.67%的西安白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因,“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“福利待遇”緊隨其后,分別占比43.56%和35.6%。

超7成西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難 指數(shù)由2.62下滑至2.16
2020年春季西安白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.62下滑至2.16,低于全國平均,可見西安白領(lǐng)的求職挑戰(zhàn)較去年加大。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,西安白領(lǐng)中,認(rèn)為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為35.81%,較去年下降約7個百分點,超6成西安白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有得到改善,白領(lǐng)今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。
究其原因,68.12%的白領(lǐng)表示是因為沒有良好的發(fā)展機會和空間,而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為66.3%。此外,認(rèn)為宏觀經(jīng)濟形勢影響自身生活的白領(lǐng)也從去年的9.15%擴張至12.68%,疫情壓力與經(jīng)濟形勢遇冷也加大了對西安白領(lǐng)的影響。
2020年春季,西安白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低,導(dǎo)致整體跳槽意向上升,行動下降?!皩τ谄髽I(yè)來說,應(yīng)重視員工真實訴求,并加強白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標(biāo),修煉內(nèi)功以提高自身的職場競爭力,在機會來臨時牢牢把握?!敝锹?lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部工作人員李欣建議。