西部網(wǎng)訊（記者 李媛）記者 3月1日從智聯(lián)招聘發(fā)布《智聯(lián)招聘2019春季人才流動報告》獲悉，2019年全國春季招聘市場競爭激烈，求職人數(shù)同比上升，西安等新一線城市最受求職者青睞，更多的白領(lǐng)選擇同樣具有發(fā)展?jié)摿η叶ň映杀静荒敲锤甙旱男乱痪€城市來工作和生活。

　　由于年終獎效應(yīng)，春節(jié)后一直以來就是一年的招聘求職高峰，數(shù)據(jù)顯示，2019年西安春招期間，發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)比去年同期分別提升了13%和14%，不難看出，今年春招的企業(yè)參與者在增加，而新職業(yè)的衍生，也讓職位種類日益豐富，企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量隨之增加，但值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數(shù)降低了4%，在職位數(shù)增加的基礎(chǔ)上，需求人數(shù)的減少反映出企業(yè)對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，全國求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。其中，基金、信托等金融行業(yè)的平均薪酬最高，為11955元；印刷、包裝、造紙等行業(yè)平均薪酬最低，僅為6167元。

　　值得注意的是，《報告》顯示，西安等新一線城市最受求職者青睞，吸引簡歷投遞數(shù)量占比38.98%，其次才是一線城市，占比28.36%，二線城市吸引求職者的占比為20.11%，三四線及更小的城市對人才的吸引力也隨著城市等級的下降而減少。

　　近幾年，以西安、武漢、杭州為代表的新一線城市紛紛優(yōu)化居住和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，人才在買房、就業(yè)、教育等各方面都享有比一線城市更優(yōu)渥的環(huán)境和條件，而一線城市因為高昂的房價和不夠友好的居住出行體驗讓很多白領(lǐng)也望而卻步，因此更多的白領(lǐng)會選擇同樣具有發(fā)展?jié)摿η叶ň映杀静荒敲锤甙旱男乱痪€城市來工作和生活。

　　大學(xué)生，這一就業(yè)特殊群體也是市民極為關(guān)注的對象，《報告》顯示，2019年春節(jié)期間，針對大學(xué)生發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)和需求人數(shù)都呈同比增長的趨勢，但相較于去年，今年企業(yè)的招聘需求較高，“慢就業(yè)”心態(tài)凸顯。

　　智聯(lián)招聘專家分析建議，招聘旺季的人才流動趨勢很大程度反映了當(dāng)前求職者的求職行為特征，對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積工作經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場整體動向，把握好職業(yè)發(fā)展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。