來源： 陜西日報(bào)

　　記者日前從西安市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會獲悉，《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）于近日印發(fā)。《實(shí)施方案》提出，到2020年，西安市將基本形成維護(hù)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制，以及決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡、相互促進(jìn)的治理機(jī)制，基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

　　《實(shí)施方案》指出，西安市將健全政府辦醫(yī)體制，推行政事分開、管辦分開，實(shí)行所有權(quán)和運(yùn)營權(quán)分離，落實(shí)醫(yī)院經(jīng)營管理自主權(quán)；完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，實(shí)行院長聘任制、任期目標(biāo)制；建立公立醫(yī)院院長任職資格管理制度，推進(jìn)院長職業(yè)化、專業(yè)化；推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級別，具有公務(wù)員身份的領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得兼任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　《實(shí)施方案》明確提出，西安市將建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，績效工資中用于獎勵的部分不低于績效工資總量的60%；合理確定薪酬水平，將績效工資水平控制在同級事業(yè)單位績效工資水平的4倍以內(nèi)；從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修，壓縮超規(guī)模超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院床位，公立醫(yī)院所提供特需服務(wù)的床位比例不得超過10%。

　　《實(shí)施方案》還指出，西安市將持續(xù)實(shí)施改善醫(yī)療服務(wù)行動計(jì)劃，建立院內(nèi)分診制度，優(yōu)化就醫(yī)流程，合理布局診區(qū)，科學(xué)實(shí)施預(yù)約診療，推行日間手術(shù)、遠(yuǎn)程醫(yī)療、多學(xué)科聯(lián)合等診療模式；加強(qiáng)急診急救力量，暢通院前院內(nèi)綠色通道，開展就醫(yī)引導(dǎo)、診間結(jié)算、檢查結(jié)果推送、異地就醫(yī)結(jié)算等信息化便民服務(wù)；推廣網(wǎng)上預(yù)約、移動支付、檢驗(yàn)檢查結(jié)果查詢等在線就醫(yī)服務(wù)，推動在線健康咨詢、居家健康服務(wù)、個(gè)性化健康管理等應(yīng)用；建立醫(yī)患溝通制度，推進(jìn)院內(nèi)調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解和醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合的“三調(diào)解一保險(xiǎn)”機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（記者 王國星）