來源：三秦都市報

　　本報訊（記者 張艷芳）9月5日，西安市政府下發(fā)《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》。

　　根據(jù)《方案》，2018年將組建完成市區(qū)（縣）兩級公立醫(yī)院管理委員會（以下簡稱管委會），出臺編制人事薪酬、財政投入補償、績效考核評價、醫(yī)院黨組織建設(shè)等配套政策，制定醫(yī)院章程，健全醫(yī)院決策機制，建立考核評價制度，初步建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架。到2020年，基本形成現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。將全面實施《西安市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃（2016—2020年）》和《醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃（2015—2020年）》，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源，合理控制公立醫(yī)院數(shù)量和規(guī)模；完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，實行院長聘任制、任期目標(biāo)制，建立公立醫(yī)院院長任職資格管理制度，推進(jìn)院長職業(yè)化、專業(yè)化；推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級別，具有公務(wù)員身份的領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得兼任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；任何部門不得以任何形式干預(yù)醫(yī)院依法依規(guī)進(jìn)行的日常管理和服務(wù)行為。探索實行院長薪酬制度改革，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展水平和醫(yī)院收支實際，制定院長年薪標(biāo)準(zhǔn)和考核評價辦法，公立醫(yī)院院長、書記薪酬水平原則上不超過本院職工平均薪酬水平的5倍。