今年的春季招聘會很火爆，不少企業(yè)走出招聘窗口“搶人”。

　　3月3日，在省體育場人才交流會現(xiàn)場，人頭攢動。剛到招聘會門口，立馬就有人上前詢問：“你想找啥工作？有啥要求？”記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘人員拿著宣傳頁在會場來回走動“招人”。一名保險公司的招聘人員表示，“只要踏實肯干就行，就這也招不到?！?/p>

　　為了招人，不少企業(yè)降低“門檻”。一家電梯公司的招聘人員說：“我們計劃招50人，一上午只有5個人填表，像文員只要中專學(xué)歷，有計算機基礎(chǔ)就行，還是沒人來?！?/p>

　　為了搶人，不少企業(yè)打出“福利牌”。像免費提供單元房作為宿舍、每月聚餐、海外旅游、年終分紅等，但看的人多，來的人少。有企業(yè)負責(zé)人表示，節(jié)后用人單位急需招人開展新工作。但從目前人才市場看，除了“專人專崗”要求高人難招外，大部分企業(yè)基層員工也遇招人難。

　　中國西安人才市場招聘公司總經(jīng)理王秦龍告訴記者，春節(jié)后，春季招聘一直在開展，截至目前，上百家企業(yè)入場的大型春季招聘會已經(jīng)舉辦4場。僅3—4日，近500家招聘企業(yè)持續(xù)招聘。銷售、人力資源、文員等崗位排列前三。求職者預(yù)期月薪在4000元以上，企業(yè)提供的月薪為2500元—4000元。

　　企業(yè)招人難主要是供需不匹配。目前入場企業(yè)多為中小企業(yè)，其中民營企業(yè)占90%，難以滿足尋求個人發(fā)展而跳槽的求職者。而從招聘者來看，一是有一定工作經(jīng)驗的群體，跳槽需求高；二是經(jīng)驗欠缺的職場新人，求職目標(biāo)不明確。