“房子、車子、尿不濕，花錢容易掙錢難。”已工作了3年的王雯提起自己的工資就忍不住嘆氣，“我聽說最近好像公布啥工資指導(dǎo)線了，我們工資會不會有所增長？”王雯所指的是近日天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古及青島等多省市地區(qū)相繼發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線。

　　而目前由于我國整體經(jīng)濟處于經(jīng)濟新常態(tài)，工資增長跟經(jīng)濟增速也要相適應(yīng)。已發(fā)布的地區(qū)多是下調(diào)基準(zhǔn)線，記者從陜西省人社廳了解到，陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線也正在調(diào)研過程中。

　　“企業(yè)工資指導(dǎo)線”不具備強制性

　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)近乎80%的民眾對于這所謂的“指導(dǎo)線”一無所知，這是因為工資指導(dǎo)線其本身僅是建議，并不具備強制性。

　　專家指出，在當(dāng)前我國工資集體協(xié)商制度還不健全，大部分企業(yè)的工資確定還主要依靠企業(yè)經(jīng)營狀況好壞和企業(yè)負責(zé)人個人對員工薪酬的自覺調(diào)整，還沒建立起統(tǒng)一、穩(wěn)定的企業(yè)工資穩(wěn)步增長機制之前，作為主管勞動就業(yè)和薪酬的人社部門，就有義務(wù)每年根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY水平，合理確定一個薪酬增長的基準(zhǔn)線，便于一些準(zhǔn)備加薪企業(yè)找到一個官方參考。

　　近八成企業(yè)增加了一線員工工資

　　從調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，于普通人而言，相較于“企業(yè)工資指導(dǎo)線”，“最低企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)”則更與我們的工資水準(zhǔn)息息相關(guān)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家通過一定法律程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。陜西省最新一次的最低工資調(diào)整在去年5月1日開始執(zhí)行，全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月（一類地區(qū)），若低于此標(biāo)準(zhǔn)，受雇人員有權(quán)向用人單位追討自身受損權(quán)益。

　　根據(jù)有關(guān)部門的一份抽樣調(diào)研報告顯示，我省最高起薪點在2601-3000元/月之間。私企起薪點在1601元/月之上，而國企起薪點一般較低，在1000-1200元之間。與上年工資相比，77%的企業(yè)還是增加了一線員工的工資，增幅超過10%的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)量的18%。14%企業(yè)工資持平。9%企業(yè)降低了工資，且均為煤炭企業(yè)。

　　薛凱

　　鏈接：什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線：從其構(gòu)成來看，企業(yè)工資指導(dǎo)線是由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線三方構(gòu)成。政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平建議，因而并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　（三秦都市報）