據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有14個?。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，分別是北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧。

　　14省份企業(yè)工資指導線公布，你的工資能漲多少錢？

　　從上圖可以看出，在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西最高，為5%。且與2014年相比，上述14個省份今年的企業(yè)工資指導線漲幅無一增長，均為持平或下調(diào)。

　　以四川為例，今年5月，四川統(tǒng)計局發(fā)布，2014年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為45697元，月平均工資為3808元。

　　如果按照上線17%來計算，今年四川城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加647.37元（3808×17%）；如果按照基準線11%計算，今年四川城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工月均工資有望增加418.89元；如果按照下線4%計算，今年四川城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加152.32元。

　　什么是工資指導線？

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。據(jù)了解，工資指導線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。企業(yè)工資指導線不具有強制性。

　　工資指導線看起來很美，實際上并不能當吃當喝

　　據(jù)報道，在不少國有企業(yè)及大企業(yè)，都是有漲工資的能力，但企業(yè)不愿意漲。以河南省為例，據(jù)統(tǒng)計，70%的中小企業(yè)工資增長緩慢，根本達不到工資指導線的標準。河南省社科院副院長谷建全表示，政府沒法直接干預企業(yè)的工資增長，工資指導線并不具有強制約束力，工資指導線，指導作用不大。

　　漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣

　　對老板來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質(zhì)貢獻，還包括了你的專業(yè)能力、管理能力以及你是否有能力為企業(yè)領導一個團隊等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：

　　升職加薪秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升

　　這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　升職加薪秘訣二：你的時間管理能力

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　升職加薪秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容

　　中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

　　升職加薪秘訣四：團隊合作的責任感

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　升職加薪秘訣五：扛起壓力與解決能力

　　當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　升職加薪秘訣六：站在公司經(jīng)營階層的角度思考

　　站在公司經(jīng)營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮跳槽的時刻了！